人才引进是正式编制吗

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人才引进是否属于正式编制，需要具体看引进的人才身份和引进的单位性质。在一般情况下，人才引进并不属于正式编制，因为引进的人才可能并没有通过公开的招聘程序被正式录用，而是通过一些特殊的渠道被引进来的。此外，引进人才的单位也可能是非正式编制的，比如一些科研机构、实验室、创业公司等，这些单位并不属于国家机构或者事业单位，也不具备正式编制的资格。但是，在一些特殊情况下，人才引进也可能属于正式编制，比如在国有企业、事业单位、政府机构等正式编制单位中引进人才，这些人才可能会被纳入到单位的编制中，享受相应的待遇和福利。因此，要具体问题具体分析，不能一概而论。1、引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。2、企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。3、当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。4、人才引进的条件中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

人才引进年龄限制如下：

1、学历型人才：全日制本科年龄不超过40周岁；硕士研究生年龄不超过45周岁；博士研究生无年龄限制。

2、技能型人才：高等职业院校毕业且在津工作满1年，年龄不超过35周岁，具有高等职业资格；年龄不超过40岁，具有技师职业资格；年龄不超过50周岁，具有高等技师职业资格。

3、资格型人才：获得副高级及以上职称，或拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格。

4、创业型人才：创办企业符合当地产业政策且稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税达到10万元以上。

人才引进的政策法规：

1、国家层面的人才引进政策：涉及人才分类、引进条件、优惠措施等；

2、地方政府的人才引进细则：根据当地经济社会发展需求制定的具体政策；

3、行业特定的人才引进标准：针对教育、医疗、科技等领域的特殊要求；

4、人才引进中的配套服务：包括住房补贴、子女教育、配偶就业等；

5、人才引进的审批程序：包括申请资格审核、材料提交、审批流程等。

综上所述，人才引进政策规定学历型人才的年龄限制为本科不超过40岁、硕士不超过45岁，博士无限制；技能型人才限35岁至50岁不等，需具备相应职业资格；资格型人才需有高级职称或特定执业资格；创业型人才要求企业稳定运行1年以上，个税累计缴纳超10万元。

法律依据：

《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》

第一条

加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。

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